Listar por tema "Recursos humanos"
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Auditoría de gestión y la influencia en la eficacia, eficiencia y economía en el área recursos humanos en la empresa V & T Servicentro San Juan E.I.R. LTDA
(Universidad Peruana UniónPEPE, 2020-11-29)El presente trabajo de investigación determinó la importancia de los principales factores en la evaluación de la gestión administrativa de una empresa dedicada a la comercialización de hidrocarburos, dicho factores fueron ... -
Competitividad en las mypes textileras del rubro de confecciones de polos de algodón en el Emporio Comercial de Gamarra, Lima, 2018
(Universidad Peruana UniónPE, 2019-12-03)El objetivo general del presente trabajo de investigación fue identificar los niveles de la competitividad en las Mypes Textileras del Rubro de Confecciones de Polo de Algodón, tomando en cuenta la realidad crítica de ... -
Comunicación organizacional a y satisfacción laboral en los trabajadores de un colegio privado en estado de emergencia sanitaria, Lima 2021
(Universidad Peruana UniónPE, 2021-12-15)El presente estudio planteó como objetivo identificar la relación entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral. Para ello se aplicaron encuestas basadas en la Escala de Comunicación Organizacional y la ... -
El comportamiento organizacional, pieza clave para la gestión del talento humano
(Universidad Peruana UniónPEPE, 2020-12-13)El propósito de este trabajo fue realizar una revisión bibliográfica sobre el comportamiento organizacional, donde se estudió los conceptos y teorías de diferentes autores, esto con la finalidad de impulsar el estudio del ... -
Factores laborales que explican la rotación del personal del centro de aplicación Unión, Lima – 2019
(Universidad Peruana UniónPE, 2019-12-16)La rotación del personal es un tema que genera la atención de los empresarios. En el centro de aplicación Unión, aún no se han realizado estudios sobre la rotación del personal. Por ello, el principal objetivo de esta ... -
Habilidades gerenciales y la toma de decisiones asertivas en enfermeras asistenciales de la clínica Maison De Santé sede Lima, 2021
(Universidad Peruana UniónPE, 2022-08-23)Introducción: Las instituciones de salud tienen grupos de gestión con labores fundamentales, aunque el líder llegue con excelente currículum y grados profesionales, si no cuenta con habilidades gerenciales necesarias y ... -
Influencia de la gestión de recursos humanos en la productividad laboral en una entidad prestadora de servicios
(Universidad Peruana UniónPE, 2023-04-18)El objetivo de la presente investigación fue determinar la influencia de la gestión de recursos humanos en la productividad laboral en una entidad prestadora de Servicios. El enfoque utilizado fue cuantitativo y la ... -
La valoración de puestos en Latinoamérica: Una revisión teórica
(Universidad Peruana UniónPEPE, 2020-12-20)El objetivo general del artículo es realizar una revisión teórica sobre la valoración de puestos en Latinoamérica a través del desarrollo del modelo teórico y sus dimensiones. En México mediante el método de valuación de ... -
Motivación laboral y marketing interno como predictores de la satisfacción con la vida en trabajadores peruanos del área de ventas del Servicio Educacional Hogar y Salud
(Universidad Peruana UniónPE, 2022-03-21)Durante los días de emergencia sanitaria a causa de la COVID-19 los trabajadores de ventas enfrentaron diferentes desafíos al tener que adaptarse a nuevas estrategias laborales y afectó su percepción sobre la satisfacción ... -
Satisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima,2011
(Universidad Peruana UniónPE, 2013-02-20)La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicólogos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo, la presente ... -
Satisfacción laboral y desempeño laboral en los colaboradores de la Cooperativa de Servicios Múltiples Multicoop Perú, Puno - 2019
(Universidad Peruana UniónPE, 2019-11-15)El presente trabajo de investigación es de diseño descriptivo correlacional, no experimental, de tipo correlacional transversal, tuvo como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y desempeño laboral ...