Elaboración de la escala de engagement laboral
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Fecha
2020-12-18
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Editor
Universidad Peruana Unión
Resumen
El objetivo del trabajo fue examinar las propiedades psicométricas de la escala de engagement laboral en una muestra de 204 trabajadores que fueron evaluados virtualmente de forma aleatoria. Los resultados del análisis factorial exploratorio confirmaron la estructura cuadrifactorial de la escala. Los resultados obtenidos del instrumento cuentan con un adecuado índice de calidad de los ítems, ofreciendo los valores de tendencia central, desviación estándar, asimetría y curtosis para cada uno de ellos. Presenta validez de criterio con adecuados índices de KMO (0.91) y la prueba de esfericidad de Bartlett χ²(19) = 179.95 pusieron de manifiesto la adecuación de la matriz para el análisis, se utilizó el método de mínimos cuadrados no ponderados, rotación oblimin y análisis paralelo (AP) resultando cuatro factores (Dedicación, Vigor, Ambiente Laboral, Absorción) que explican el 57% de la varianza. La fiabilidad del instrumento es α = 0.95. Se concluye que hay validez y fiabilidad adecuadas.
Descripción
Palabras clave
Engagement, Vigor, Absorción, Dedicación, Ambiente