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Modelo de gestión por competencias y desempeño laboral, un análisis descriptivo y relacional en empresas de Consumo Masivo Lima 2021
dc.contributor.advisor | Troya Palomino, David | |
dc.contributor.author | Choquehuanca Alberca, Fiser Ismael | |
dc.contributor.author | Bustamante Sánchez, Elda Miriam | |
dc.date.accessioned | 2022-07-21T14:17:25Z | |
dc.date.available | 2022-07-21T14:17:25Z | |
dc.date.issued | 2022-07-08 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5620 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo por objetivo determinar si la gestión por competencias está relacionada con el desempeño laboral en la fuerza de ventas. Con respecto a la metodología, es de tipo básica, y cuyo objetivo es incrementar los conocimientos científicos – teóricos (Muntané, 2020); asimismo, es de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por el personal de cuatro principales empresas; en tanto que, la muestra estuvo conformada por 113 trabajadores, siendo el tipo de muestreo no probabilístico por conveniencia del autor. Los resultados indican que las variables estudiadas tienen una correlación alta y significativa (Rho = 0.746**; P = 0.000). Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa entre la gestión por competencia y el desempeño laboral. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Gestión | en_ES |
dc.subject | Competencias | en_ES |
dc.subject | Desempeño laboral | en_ES |
dc.title | Modelo de gestión por competencias y desempeño laboral, un análisis descriptivo y relacional en empresas de Consumo Masivo Lima 2021 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración con Mención en Gestión Empresarial | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 | en_ES |
dc.description.sede | TARAPOTO | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | en_ES |
renati.advisor.dni | 40746997 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3630-8122 | en_ES |
renati.author.dni | 47567672 | |
renati.author.dni | 47014557 | |
renati.discipline | 413036 | en_ES |
renati.juror | Siles Nates, Mario Manuel | |
renati.juror | Guillen Lopez, Kelita | |
renati.juror | Cruz Tarrillo, Jose Joel | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |