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Salario emocional y satisfacción laboral en colaboradores administrativos del sector salud en Alto Amazonas
dc.contributor.advisor | Troya Palomino, David | |
dc.contributor.author | Macedo Navarro, Judy Alexandra | |
dc.contributor.author | Tenazoa Sangama, Jhony Anthony | |
dc.date.accessioned | 2023-05-15T14:25:08Z | |
dc.date.available | 2023-05-15T14:25:08Z | |
dc.date.issued | 2023-05-05 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/6468 | |
dc.description.abstract | Este estudio se planteó por objetivo general determinar la relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral, para conseguir este objetivo se contó con la participación de 217 personas de la Unidad Ejecutora 401 – Alto Amazonas; a estos participantes se les aplico una encuesta como técnica para recolectar los datos, se usó: el cuestionario Encuesta del Salario Emocional y la escala de la Satisfacción laboral; luego de procesados los datos se determinó que el p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación y el Rho Spearman = 0,876 indica que la relación positiva muy fuerte, se concluyó que cada acción que realice la institución para mejorar el salario emocional va a tener un impacto directo la satisfacción de los trabajadores. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Salario emocional | en_ES |
dc.subject | Satisfacción laboral | en_ES |
dc.subject | Intrínsecos | en_ES |
dc.subject | Extrínsecos | en_ES |
dc.title | Salario emocional y satisfacción laboral en colaboradores administrativos del sector salud en Alto Amazonas | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | TARAPOTO | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento humano y comportamiento organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | 40746997 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3630-8122 | en_ES |
renati.author.dni | 70656254 | |
renati.author.dni | 70458568 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Siles Nates, Mario Manuel | |
renati.juror | Flores Calderon, Elvis Ricardo | |
renati.juror | Guillen Lopez, Kelita | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.date.embargoEnd | 2025-05-15 | |
dc.publisher.country | PE | en_ES |