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dc.contributor.advisorAquize Anco, Eddy Wildmar
dc.contributor.authorPatatingo Fernandez, Yeny
dc.contributor.authorCcori Zúñiga, Deymy Shemia
dc.contributor.authorMamani Ito, Flor de Anyel
dc.date.accessioned2023-09-04T14:16:16Z
dc.date.available2023-09-04T14:16:16Z
dc.date.issued2023-08-02
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6810
dc.description.abstractLa presente investigación psicométrica tuvo como objetivo general construir una escala para identificar el tipo de colaborador y analizar sus propiedades psicométricas en colaboradores de empresas del sector minero. Este instrumento fue construido según las bases teóricas brindadas por Huete (2003), posee dos dimensiones denominadas satisfacción e identificación laboral, dimensiones que, al concatenar brindan un tipo de comportamiento del colaborador. La población beneficiaria estuvo conformada por 407 colaboradores, que según autoinforme poseen contrato vigente con alguna empresa minera. La metodología corresponde a un corte transversal, enfoque cuantitativo y tipo psicométrico. Los hallazgos han demostrado que la escala presenta un grado de validez basada en contenido en la dimensión satisfacción bastante aceptable (V=1 [IC95%0.610-1]), de la misma manera, la dimensión identificación presenta un grado de validez aceptable (V=0.992 [IC95%0.601-1]). En cuanto a la validez de constructo, se usó el AFE con método de extracción “máxima verosimilitud” con método de rotación “oblimin” (KMO=0.958; p=0.000), análisis que permitió comprobar la existencia de dos factores, sin embargo, existen incongruencias entre la matriz de cargas factoriales y la matriz de constructo, por lo que se optó por contrastar el modelo por AFC, análisis que sugiere eliminar algunos ítems que no aportaban una buena convergencia del modelo, siendo así que, después del filtro, se encontró mejores índices como un CMIN=644; GL=274; CMIN/GL=2.3; p=0.000; CFI=0.932; TLI=0.925; SRMR= 0.0377 y RMSEA= 0.0577; por otro lado, la confiabilidad se extrajo mediante Alfa de Cronbach y Omega de McDonal los cuales alanzaron un αF1=0.911 [IC95% 0.897 - 0.923] y un ωF1=0.911 [IC95% 0.899 - 0.924] asimismo, en el factor 2 se encontró un αF2=0.906 [IC95% 0.892- 0.918] y un ωF2=0.910 [IC95% 0.897- 0.923]; demostrándose así que el instrumento presenta adecuadas propiedades psicométricas iniciales.en_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectTipología del colaboradoren_ES
dc.subjectConstrucciónen_ES
dc.subjectPropiedades psicométricasen_ES
dc.titlePropiedades psicométricas de una escala para identificar la tipología de colaboradores en empresas del sector minero 2023en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplinePsicologíaen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Saluden_ES
thesis.degree.namePsicólogoen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00en_ES
dc.description.sedeJULIACAen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Psicologíaen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionPsicología organizacionalen_ES
renati.advisor.dni70166720
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4820-9570en_ES
renati.author.dni72047622
renati.author.dni75093384
renati.author.dni72690475
renati.discipline313016en_ES
renati.jurorFlores Mamani, Helen Sara
renati.jurorFarceque Huancas, Santos Armandina
renati.jurorQuispe Mamani, Alcides
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
dc.date.embargoEnd2025-02-02
dc.publisher.countryPEen_ES


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