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Clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera
dc.contributor.advisor | Flores Calderon, Elvis Ricardo | |
dc.contributor.author | Lozano Rodriguez, Elda Katherine | |
dc.contributor.author | Torres Garcia, Linda Brissy | |
dc.date.accessioned | 2023-09-21T00:03:32Z | |
dc.date.available | 2023-09-21T00:03:32Z | |
dc.date.issued | 2023-09-11 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6863 | |
dc.description.abstract | En esta investigación se buscó examinar la relación entre el clima laboral y el rendimiento laboral en los empleados de la COOPAC San Martín de Porres. Se introdujo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y un nivel descriptivo-correlacional. La muestra consistió en 115 participantes seleccionados de manera no probabilística. Para recopilar datos, se aplicaron encuestas y se utilizaron instrumentos con una alta fiabilidad, según la prueba de Alfa de Cronbach CL-SPC (0,988) y la Escala de Rendimiento Laboral propuesta (0,848). La normalidad de los datos se verificó mediante la prueba de Kolmogorov-Smirnov y se empleó el coeficiente de Rho de Spearman para analizar la relación entre las variables. Los resultados mostraron que el clima laboral fue percibido como alto en un 66,1%, mientras que el rendimiento laboral fue calificado como regular en un 80,9%. Además, se encontró una relación significativa entre el clima laboral y el rendimiento laboral, con un p-valor de 0,000 y un coeficiente de relaciones de Rho de Spearman de 0,513**, lo que indica una relación positiva considerable entre las variables. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Clima laboral | en_ES |
dc.subject | Comunicación laboral | en_ES |
dc.subject | Rendimiento laboral | en_ES |
dc.title | Clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | TARAPOTO | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento humano y comportamiento organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | 47926008 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9955-0429 | en_ES |
renati.author.dni | 44001016 | |
renati.author.dni | 44238759 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Siles Nates, Mario Manuel | |
renati.juror | Diaz Saavedra, Robin Alexander | |
renati.juror | Guillen Lopez, Kelita | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.date.embargoEnd | 2025-09-11 | |
dc.publisher.country | PE | en_ES |