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Impacto de la identificación del talento y compromiso laboral sobre el desempeño laboral: Una evidencia empírica desde la perspectiva de los colaboradores de una institución sin fines de lucro
dc.contributor.advisor | Tocto Cano, Esteban | |
dc.contributor.author | Calderón Vargas, Jeffery Anderson | |
dc.contributor.author | Calancho Chura, Pilar | |
dc.contributor.author | Ramos Poca, Lenny | |
dc.date.accessioned | 2023-10-09T20:48:30Z | |
dc.date.available | 2023-10-09T20:48:30Z | |
dc.date.issued | 2023-08-10 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6897 | |
dc.description.abstract | El estudio investigó el impacto de la identificación y compromiso del talento en el desempeño laboral de trabajadores de instituciones sin fines de lucro en Perú y Uruguay. El estudio fue correlacional transversal e incluyó una muestra de 406 trabajadores. Se aplicaron el "Cuestionario de la Gestión del Talento Humano y Evaluación de Desempeño" y la escala Individual Work Performance Questionnaire. Los resultados fueron analizados mediante el modelo Partial Least Square PLS-SEM, mostrando que una adecuada identificación y compromiso del talento tiene un efecto positivo y significativo en el desempeño laboral de los empleados. Estos hallazgos destacan la importancia de una gestión efectiva del talento, reconociendo y valorando a los empleados talentosos, como un pilar fundamental para alcanzar el éxito estratégico y el crecimiento sostenible de las organizaciones. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Contratación | en_ES |
dc.subject | Desempeño | en_ES |
dc.subject | Gestión | en_ES |
dc.subject | Identificación | en_ES |
dc.subject | Talento humano | en_ES |
dc.title | Impacto de la identificación del talento y compromiso laboral sobre el desempeño laboral: Una evidencia empírica desde la perspectiva de los colaboradores de una institución sin fines de lucro | en_ES |
dc.title.alternative | Production of Compost from Organic Waste using Efficient Microorganisms | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del talento humano | en_ES |
renati.advisor.dni | 41716538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4729-4192 | en_ES |
renati.author.dni | 45695366 | |
renati.author.dni | 47250206 | |
renati.author.dni | 60930958 | |
renati.discipline | 413127 | en_ES |
renati.juror | Millones Liza, Dany Yudet | |
renati.juror | Tocto Cano, Esteban | |
renati.juror | Toyohama Pocco, Gladys | |
renati.juror | Villar Guevara, Miluska María del Carmen | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.date.embargoEnd | 2024-08-10 | |
dc.publisher.country | PE | en_ES |