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Efecto del clima y satisfacción sobre el desempeño laboral. Un estudio de caso

dc.contributor.advisorGeraldo Campos, Luis
dc.contributor.authorPalomares Ojeda, Enrique Alfredo
dc.contributor.authorCastillo Valenzuela, Shirlei Juliana
dc.date.accessioned2024-04-08T16:06:33Z
dc.date.available2024-04-08T16:06:33Z
dc.date.issued2023-12-28
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7395
dc.description.abstractEl clima, desempeño y satisfacción laboral son temas muy abordados en la actualidad, cuyo propósito es optimizar la gestión laboral en las organizaciones. Por ello, el estudio tuvo el objetivo de analizar cómo el clima y la satisfacción laboral afectan al desempeño laboral. Se inició desde una encuesta transversal probabilística bajo la metodología multivariada, donde se recolectó 182 cuestionarios de los colaboradores de la Agencia Adventista para el Desarrollo y Recursos Asistenciales (ADRA) ubicada en Perú. Los resultados revelan que existe influencia positiva de la satisfacción sobre el desempeño laboral. Sin embargo, el efecto del clima sobre el desempeño laboral fue negativa. Por lo tanto, se debe poner total énfasis en mejorar estos importantes constructos. Se discuten las limitaciones y consideraciones prácticas para el presente caso de estudio.en_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessen_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectClima laboralen_ES
dc.subjectSatisfacción laboralen_ES
dc.subjectDesempeño laboralen_ES
dc.subjectClima organizacionalen_ES
dc.subjectMotivación laboralen_ES
dc.titleEfecto del clima y satisfacción sobre el desempeño laboral. Un estudio de casoen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionalesen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00en_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humano y Comportamiento Organizacionalen_ES
renati.advisor.dni47392784
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8366-689Xen_ES
renati.author.dni45261257
renati.author.dni47434521
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorErazo Ordoñez, Yessica Del Rocío
renati.jurorAguilar Panduro, David Junior Elías
renati.jurorFlores Sáenz, Alcides Alberto
renati.jurorGeraldo Campos, Luis Alberto
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
dc.date.embargoEnd2024-12-28
dc.publisher.countryPEen_ES


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