Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Estela Pinedo, Gerardo Jared"

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    Comunicación interna y su influencia en el trabajo en equipo en una institución pública de la Región San Martín 2019.
    (Universidad Peruana Unión, 2019-12-02) Estela Pinedo, Gerardo Jared; Troya Palomino, David
    El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la comunicación interna y el trabajo en equipo de los colaboradores de la Dirección Regional de Agricultura de San Martín, 2019. El tipo de investigación fue correlacional y de enfoque cuantitativo, el diseño no experimental – transaccional. Se realizó un análisis de los constructos para la comunicación interna basada en un enfoque propuesto por Cotrina (2011), y la segunda revisión se enfoca al análisis del trabajo en equipo por Ladlow (2005). Para la investigación se aplicó el instrumento que fue validado mediante cinco juicios de expertos y se comprobó la fiabilidad a través del Alfa de Cronbach aplicado a las variables estudiadas, corresponde a una valoración de varios ítems para cada una, cuyo resultado y valor del coeficiente para el constructo comunicación interna es de 0.890 y trabajo en equipo es de 0,762, por lo que indican consistencia interna y confirma la confiabilidad de las escalas. Los resultados obtenidos mediante la correlación de Rho Spearman; muestra que si existe relación significativa (Rho = 0, 189**; p = 0, 050) de las variables estudiadas. En conclusión, podemos determinar que a mayor comunicación interna mayor será el trabajo en equipo de los colaboradores de la Dirección Regional de Agricultura de San Martín.
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    Determinación del engagement laboral en colaboradores administrativos de una institución administradora de servicios de salud en el Noreste Peruano, en tiempos del Covid-19
    (Universidad Peruana Unión, 2021-04-02) Estela Pinedo, Gerardo Jared; Diaz Salcedo, Abdiaz; Troya Palomino, David
    El objetivo de la presente investigación fue determinar el nivel de engagement de los colaboradores de Unidad Ejecutora 400 - Red de Salud Datem del Marañón, año 2020. El estudio corresponde a una investigación de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, con diseño de investigación no experimental de corte transversal. Se utilizó el instrumento de medición para el engagement denominado UWES-17 de la Occupational Health Psychology Unit of Utrecht University, version hispana internacional (UWES-17 Utrecht Work Engagement Scale) que fue elaborado por Schaufeli y Bakker (2003), luego de procesar los datos llegamos a la conclusión que el 9,2% califica como regular y un 90.8% califica como bueno, determinando que los colaboradores en gran porcentaje tienen un nivel bueno de engagement.