Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Julca Facundo, Ali Dahiza"

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    Comunicación interna como fuente del desarrollo organizacional
    (Universidad Peruana Unión, 2020-09-25) Julca Facundo, Ali Dahiza; Doroteo Martinez, Esther July; Cruz Tarrillo, José Joel
    El objetivo de la presente investigación es analizar la comunicación interna como herramienta estratégica de gestión en el desarrollo organizacional, generando ventajas y cambios competitivos que encaminan la obtención del éxito organizacional. El presente estudio aborda los conceptos que profundiza la comunicación interna y el desarrollo organizacional, para facilitar la estructura y la toma de decisiones empresariales. En la sociedad moderna en que vivimos, los cambios son constantes, por lo que representan un verdadero desafío para las organizaciones, que se ven forzadas a pugnar dentro de un entorno cambiante cuya dinámica está normalizada principalmente por el progreso aligerado de la ciencia y la tecnología. La clave de un acertado desarrollo organizacional está en las personas que participan en ella, es ahí donde juega un papel muy importante la comunicación. Por otro lado, la metodología aplicada en este estudio fueron las siguientes fases: Primero la definición del problema, segundo la búsqueda de la información en los repositorios de diversas universidades, google académico y páginas web, tercero la organización de la información para lo cual todos los documentos digitales como los libros, revistas, tesis, etc. se guardaron en Mendeley Desktop que es un Software de apoyo en la gestión documental, y por último el análisis de la información donde relacionamos las ideas más importantes y conceptos claves. (Gómez, Fernando, Aponte & Betancourt, 2014)
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    Salario emocional y su relación con el desempeño laboral en las instituciones públicas de la provincia de San Martín
    (Universidad Peruana Unión, 2022-10-14) Doroteo Martínez, Esther July; Julca Facundo, Ali Dahiza; Cruz Tarrillo, Jose Joel
    En las instituciones públicas es común encontrar personal desmotivado y poco eficiente en el desarrollo de sus labores. En este contexto, el salario emocional juega un rol importante en el rendimiento laboral. El objetivo de este estudio es determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral. La muestra de estudio estuvo compuesta por 350 funcionarios públicos, en la recolección de datos se utilizó la encuesta, para ambas variables los instrumentos son confiables, pues cuentan con un coeficiente Alfa de Cronbach de .893 y .972. Los resultados evidencian que si existe relación entre el salario emocional y el desempeño laboral (Rho=.778) y P-valor =.000, es decir, las variables se relacionan de forma positiva alta.