Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Villanueva Fernandez, Karen Estefani"

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    El clima laboral y motivación en la satisfacción laboral. Estudio realizado a los docentes de las instituciones públicas de Yurimaguas
    (Universidad Peruana Unión, 2024-07-11) Villanueva Fernandez, Karen Estefani; Romero Amasifuen, Lizeth; Geraldo Campos, Luis Alberto
    Este estudio tuvo como objetivo analizar cómo el clima laboral y la motivación influyen en la satisfacción laboral; además, analizar el rol mediador de la motivación laboral sobre la relación entre el clima y la satisfacción laboral. Se utilizó una metodología cuantitativa multivariada, en la que se encuestó a una muestra censal de 189 docentes que trabajan en dos instituciones educativas del nivel primario ubicadas en la selva peruana, cuyos datos recolectados permitieron responder a las hipótesis mediante un modelo de ruta basado en un análisis para modelos lineales generalizados (GLM). Los resultados revelan que el clima laboral, la motivación y satisfacción laboral de los docentes tienen correlación significativa entre sí; asimismo, el modelo de ruta comprueba las hipótesis, donde precisa que el clima laboral influye sobre la motivación laboral, y la motivación laboral influye sobre la satisfacción laboral. Además, se demostró que la motivación laboral cumple un papel importante entre la influencia del clima laboral sobre la satisfacción laboran en los docentes de nivel primario. Se concluye que los constructos analizados no solo guardan una significativa relación, sino que el clima y la motivación pueden influir sobre la satisfacción de los docentes, tendiendo en cuenta el importante rol mediador que cumple la motivación, por lo tanto, estos hallazgos resaltan la importancia de promover un clima laboral favorable y fomentar la motivación entre los docentes para mejorar su satisfacción laboral.
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    Factores determinantes en el desempeño exportador de la pequeña y mediana empresa
    (Universidad Peruana Unión, 2019-12-03) Ramirez Cruzado, Milena; Villanueva Fernandez, Karen Estefani; Ramirez Pezo, Elizabeth
    El objetivo de esta investigación es describir de manera breve los factores determinantes en el desempeño exportador de las pequeñas y medianas empresas (Pymes). El desempeño exportador nace a partir de la revisión de la literatura de Internalización. El desempeño exportador se entiende como el resultado final de todo un proceso de actividades para la internalización y exportación de las pymes. Uno de los modelos más aceptados por los investigadores es el modelo gradualista o de Uppsala que explica como gradualmente las empresas van internacionalizándose y mejorando su desempeño exportador. Los factores determinantes tomados con mayor investigación es la orientación innovadora y la cultura emprendedora. Seguidamente, la dirección participativa de la organización, la capacidad directiva y el éxito o dinamismo exportador. Si las pymes peruanas logran desarrollar mejoras en sus organizaciones se podrían romper las barreras que impiden lograr un óptimo desempeño exportador que a las finales será de beneficio para el país y los directivos.