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      Factores sociodemográficos relacionados a la motivación y satisfacción laboral de trabajadores en tiempos de Pandemia de una empresa privada Lima, 2021 

      Flores Sullca, Eliana Rossy; Anarcaya Llamoca, Maribel Antonia (Universidad Peruana Unión, 2022-02-08)
      El objetivo del presente estudio fue determinar la relación de los factores sociodemográfico con la motivación y/o la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa privada, Lima, 2021. Fue una investigación de ...
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      Trabajo en equipo y su relación con la satisfacción laboral en los trabajadores del gobierno regional de Lima Metropolitana, Año 2021 

      Bravo Choquehuanca, Abimael; Monteza Mera, Wesley Abrahan (Universidad Peruana Unión, 2021-12-15)
      El trabajo en equipo es un indicador dentro de las empresas que tiene como objetivo el cumplimiento de las metas, además de crear satisfacción laboral su forma de ejecutar; es allí donde nace el enfoque sobre el desarrollar ...
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      La satisfacción laboral en los “Millennials” y generación “X” 

      Otarola Mescua, Gisela Saydella; Dianderas Martinez, Irwin Jhonatan (Universidad Peruana Unión, 2020-12-20)
      El presente estudio describe la importancia de un análisis comparativo, desde un abordaje de revisión teórica. La comparativa teórica de la satisfacción laboral en la organizaciones en dos grupos generacionales los Millennials ...
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      AuthorAnarcaya Llamoca, Maribel Antonia (1)Apaza Romero, Godofredo (1)Arevalo Vásquez, Frank Gerardo (1)Arévalo Ames, Marcelo Andrés (1)Bardales Mori, Arturo (1)Barrera Lopez, Karla Samanta (1)Bravo Choquehuanca, Abimael (1)Castillo Paredes, Santos Ever (1)Ccosi Cruz, Leucadia Marizeth (1)Chahuara Ccari, Antony Vladimir (1)... View MoreSubject
      http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (23)
      Satisfacción laboral (23)
      Motivación (3)Productividad (3)Comunicación interna (2)COVID-19 (2)Docentes (2)Agotamiento emocional (1)Beneficios laborales (1)Burnout (1)... View MoreDate Issued2020 (15)2021 (6)2022 (2)Has File(s)Yes (23)

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