Felicidad y rasgos de personalidad en el personal de ventas de una organización empresarial de Lima

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo investigar la correlación entre los rasgos de personalidad y las dimensiones de felicidad en el personal de venta de una organización empresarial de Lima. El modelo de los rasgos de personalidad sobre el cual se trabajó, es el modelo propuesto por McCrae y Costa. Para la medición de la primera variable se utilizó el Inventario de Personalidad NEO PIR Revisado, planteado por Mc Crae y Costa (1992) la cual contiene cinco dimensiones: Neuroticisismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad. El test que se utilizó para la medición de las dimensiones de felicidad fue la Escala Factorial de Felicidad propuesto por Alarcón (2006), compuesto por cuatro dimensione: Sentido positivo con la vida, Satisfacción con la vida, Realización personal y Alegría de vivir. La muestra estuvo conformada por 249 participantes. Se encontró que los rasgos de personalidad si se correlacionan con las dimensiones de felicidad (p<0.05). A excepción de Neuroticismo con la dimensión realización personal y el rasgo Apertura con satisfacción con la vida y realización personal. Por lo tanto, se concluye que los rasgos de personalidad del personal de ventas es un factor que se relaciona con su felicidad, a pesar de las particularidades que puede tener cada uno de ellos.