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dc.contributor.advisorVilca Quiro, Lindsey Wildman
dc.contributor.authorChico Robles, Arnulfo
dc.date.accessioned2019-12-04T00:21:56Z
dc.date.available2019-12-04T00:21:56Z
dc.date.issued2019-09-10
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12840/2285
dc.description.abstractDado que el ministerio pastoral es considerado una profesión estresante y proclive a padecer el síndrome de burnout, el objetivo principal de este trabajo fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en los pastores de la Iglesia Adventista del Séptimo Día de Lima Metropolitana. La presente investigación es de diseño transeccional, no experimental de tipo descriptivo correlacional. La población de estudio estuvo conformada por 130 pastores de la Iglesia Adventista de Lima Metropolitana. La muestra de este trabajo de investigación se hizo mediante el método no probabilístico ya que la población fue también la muestra. Con la finalidad de determinar la relación entre la variable síndrome de burnout y la variable satisfacción laboral se usaron como instrumentos el Maslach Burnout Inventory (MBI) y el cuestionario de Satisfacción Laboral: Ministerial Job Satisfaction Scale (MJSS) de Turton y Francis, adaptado por Jorge Iuorno. Los resultados muestran que existe una correlación significativa y negativa (rho=-.199, p<.05), entre la subescala de agotamiento emocional y la satisfacción laboral. De la misma manera se evidencia una correlación significativa y negativa (rho=-.184, p<.05) entre la subescala despersonalización y la variable satisfacción laboral. Sin embargo, existe una relación significativa y positiva (rho=.216, p<.05) entre la subescala realización personal y la variable satisfacción laboral. Referente al Síndrome de Burnout, existe un gran porcentaje que estan en el nivel moderado con tendencia al burnout: cansancio emocional un (49.6%), despersonalización un (42.6 %) y en la realización personal un (31.8%) En cuanto a la Satisfacción Laboral se puede decir que el (24%) de los pastores tienen alta satisfacción con su trabajo. Sin embargo, el (51.2%) tienen moderada satisfacción y un (24.8%) sienten baja satisfacción con la labor que vienen realizandoen_ES
dc.description.uriTesisen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rightsAttribution 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUen_ES
dc.subjectSíndrome de burnouten_ES
dc.subjectCansancio emocionalen_ES
dc.subjectDespersonalizaciónen_ES
dc.subjectRealización personalen_ES
dc.subjectSatisfacción laboralen_ES
dc.subjectAspectos de relacionamiento y apoyoen_ES
dc.subjectAspectos intrínsecosen_ES
dc.subjectAspectos extrínsecoen_ES
dc.titleRelación entre Síndrome de Burnout y Satisfacción Laboral en pastores de la Iglesia Adventista Del Séptimo Día de Lima Metropolitanaen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplinePsicologíaen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Saluden_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionalen_ES
thesis.degree.namePsicólogoen_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Psicologíaen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionPsicología Organizacionalen_ES
dc.publisher.countryPE


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