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dc.contributor.advisorSarmiento Ajalla, Efrén
dc.contributor.authorBenique Béjar, Raúl
dc.contributor.authorLarico Aguilar, Luz Marina
dc.date.accessioned2019-12-05T20:53:19Z
dc.date.available2019-12-05T20:53:19Z
dc.date.issued2019-12-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12840/2485
dc.description.abstractEste articulo tiene como objetivo analizar la importancia de la satisfacción laboral del trabajador y el desempeño laboral, se realizó una revisión bibliográfica sobre las diferentes perspectivas teóricas, a partir de los cuales indagamos sobre la relación existente entre ambas. La revisión permitió conocer las diferentes definiciones, los autores más representativos para la satisfacción como para el desempeño, de esta manera se infiere qué; la satisfacción laboral experimentada por el colaborador está determinada por las necesidades cubiertas que experimenta; como la fisiología, seguridad, afiliación, reconocimiento y autorrealización como lo sostiene Maslow (1943) por otro lado Herzberg(1967) hace un análisis sobre recompensas intrínsecas y extrínsecas, factores que producen satisfacción. Al mismo tiempo autores como: John Stacey Adams y otros nos mencionan que la inequidad, el trazar metas y el alcance de logros, la claridad de las funciones, la supervisión y los incentivos (motivadores extrínsecos), son factores de la organización que repercuten de manera favorable en el buen desempeño del trabajador.en_ES
dc.description.uriTrabajo de investigaciónen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessen_ES
dc.rightsAttribution 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUen_ES
dc.subjectSatisfacción del trabajoen_ES
dc.subjectDesempeño laboralen_ES
dc.titleSatisfacción del trabajador y desempeño laboralen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.levelBachilleren_ES
thesis.degree.nameBachiller en Administración y Negocios Internacionalesen_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
dc.publisher.countryPE


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