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dc.contributor.advisorPezo Borrero, Carlos Eduardo
dc.contributor.authorJanampa Callata, José Luis
dc.contributor.authorCovarrubias Miranda, Aldo Lin
dc.date.accessioned2019-12-11T22:50:35Z
dc.date.available2019-12-11T22:50:35Z
dc.date.issued2019-12-03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12840/2651
dc.description.abstractEl clima Organizacional es la realidad tanto física como humana donde se desenvuelve el talento humano de una organización, institución o grupo de trabajo, siendo así una condición de vital importancia que permite una mayor y mejor productividad y una satisfacción en los trabajadores. Este estudio consiste en determinar la importancia del clima Organizacional en una institución. Se ha realizado una revisión recopilación de publicaciones de autores relacionados al clima Organizacional, todos estos realizados por especialistas en dicho tema. En el presente trabajo se hace un análisis del clima Organizacional desde la perspectiva laboral de las empresas que buscan mejorar, estas instituciones se desarrollan en base a los ingresos, es por ello que se empleó la correlación entre las dos variables y su incidencia en las actividades que desarrollan los trabajadores y asi determinar la efectividad de la empresa, es por esta razón que el clima Organizacional tiene incidencia en la actividad que realizan, producto de ello se tendrá el fruto de una empresa progresista y con miras al desarrollo. Los resultados sistematizados de diversos estudios prueban la conducta de los eventos investigados, hallando el grado de incidencia del clima Organizacional de los trabajadores administrativos de las empresas y su actividad profesional. La Comprensión de la importancia del clima Organizacional permitirá desarrollar un mejor ambiente para todo el talento humano en cualquier organización, institución o grupo de trabajoen_ES
dc.description.uriTrabajo de investigaciónen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessen_ES
dc.rightsAttribution 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUen_ES
dc.subjectDesempeño laboralen_ES
dc.subjectAdministraciónen_ES
dc.subjectGestión empresarialen_ES
dc.titleClima Organizacionalen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.levelBachilleren_ES
thesis.degree.nameBachiller en Administración y Negocios Internacionalesen_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humano y Comportamiento Organizacionalen_ES
dc.publisher.countryPE


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