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dc.contributor.advisorRengifo Mansilla, Julio Gerson
dc.contributor.authorAliaga Correa, Julián Reinier
dc.date.accessioned2020-12-07T22:14:10Z
dc.date.available2020-12-07T22:14:10Z
dc.date.issued2020-02-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12840/3528
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores del departamento de operaciones de una clínica particular, 2019. Por consiguiente, se realizó un tipo de estudio correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal. Por lo tanto, para dicho estudio se contó con una muestra de 95 colaboradores de la institución, entre hombres y mujeres, a quienes se les aplicó el Cuestionario de Motivación Laboral elaborado por David McClelland (1961), formado por 15 ítems con una escala de Likert de 5 puntos y al mismo tiempo el Cuestionario de Compromiso Organizacional elaborado por Meyer, Allen & Smith (1993), integrado por 18 ítems con opciones de respuesta según la escala de Likert de 5 puntos. Como resultado de la investigación se obtuvo un Rho = 0.341 y un p valor de 0.001 (p<0.05), lo que demuestro que existe una correlación positiva media y considerable, dado el resultado obtenido, asimismo se concluye que si la motivación laboral mejorase también lo haría el compromiso organizacional y si fuese lo contrario ambos empeorarían, eso es la que demuestra una relación lineal.en_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rightsAttribution 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.subjectMotivación laboralen_ES
dc.subjectCompromiso organizacionalen_ES
dc.subjectNecesidad de logroen_ES
dc.subjectNecesidad de poderen_ES
dc.subjectNecesidad de afiliaciónen_ES
dc.subjectCompromiso afectivoen_ES
dc.subjectCompromiso continuidaden_ES
dc.subjectCompromiso normativoen_ES
dc.titleMotivación laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una clínica particular - Lima 2019en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionalesen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacionalen_ES
renati.advisor.dni45716897
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6901-4350
renati.author.dni43588416
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorAlomía Lozano, Danny Lita
renati.jurorCorrales Baldoceda, Carlos Eduardo
renati.jurorDe La Cruz Vargas, Alexander David
renati.jurorFlores Gonzáles, Marcos Enrique
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.publisher.countryPE


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