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Competencias laborales y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Shanusi S.A, 2020
dc.contributor.advisor | Tarrillo Paredes, José | |
dc.contributor.author | Albornoz Nuñez, Arnold Jhimer | |
dc.contributor.author | Rojas Culqui, Jhon Paul | |
dc.date.accessioned | 2020-12-16T15:30:16Z | |
dc.date.available | 2020-12-16T15:30:16Z | |
dc.date.issued | 2020-07-23 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/3549 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre las competencias laborales y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Shanusi S.A, 2020. Para el desarrollo de este estudio se aplicó una encuesta a los colaboradores, la misma que constó de un total de 79 preguntas para medir las variables de estudio, con una escala de Likert de 5 puntos. Para determinar la muestra aplicó el método no probabilístico por conveniencia, el cual fue de 80 colaboradores. El tipo de investigación es descriptivo correlacional y el diseño de la investigación es no experimental de corte transversal. Se concluyó que: Las Competencias laborales y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Shanusi S.A, se relacionan de forma directa y positiva (p-valor: 0.011; Rho = 0.284*) lo que indica que, al aumentar las competencias laborales, se incrementará el desempeño laboral y viceversa. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ | * |
dc.subject | Competencias laborales | en_ES |
dc.subject | Desempeño laboral | en_ES |
dc.subject | Calidad de servicio | en_ES |
dc.subject | Productividad | en_ES |
dc.subject | Toma de decisiones | en_ES |
dc.subject | Conocimiento | en_ES |
dc.title | Competencias laborales y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Shanusi S.A, 2020 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | TARAPOTO | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | 40223528 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3229-3189 | |
renati.author.dni | 44460768 | |
renati.author.dni | 42488925 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | cruzado Vasquez, Elmer | |
renati.juror | Troya Palomino, David | |
renati.juror | Arce Cobeñas, Amado | |
renati.juror | Cruz Tarrillo, José Joel | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |
dc.publisher.country | PE |