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dc.contributor.advisorVásquez Villanueva, Lizardo
dc.contributor.authorTaipe Diaz, Alberto
dc.date.accessioned2022-05-11T16:13:58Z
dc.date.available2022-05-11T16:13:58Z
dc.date.issued2022-04-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12840/5457
dc.description.abstractEl ámbito empresarial es competitivo al desarrollar y ejecutar actividades sin accidentes. El objetivo de esta investigación es determinar la relación de trabajo en equipo y clima organizacional de la empresa Gestión de Servicios Ambientales S.A.C. La metodología fue de enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional no experimental de naturaleza transversal. La encuesta y cuestionario midió las variables a través de plataformas virtuales. La población y muestra estuvieron conformadas por 1000 y 517 talentos humanos. Es de tipo probabilístico aleatorio simple, por asignación proporcional. Los resultados evidenciaron la relación significativa de trabajo en equipo y clima organizacional; además, la relación de trabajo en equipo con las dimensiones estructura, responsabilidad y recompensa. En conclusión, mejorar el trabajo en equipo mejora el clima organizacional. El trabajo en equipo tiene un proceso de adaptación. La percepción del clima organizacional satisface necesidades. La estructura organizacional permite integrarse y desarrollarse, la responsabilidad empresarial tiene objetivos hacia las personas, las recompensas atraen personas calificadas con alto desempeño.en_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectTrabajo en equipoen_ES
dc.subjectClima organizacionalen_ES
dc.subjectEstructuraen_ES
dc.subjectResponsabilidaden_ES
dc.subjectRecompensasen_ES
dc.subjectComunicaciónen_ES
dc.titleTrabajo en equipo y clima organizacional de la empresa Gestión de Servicios Ambientales S.A.C. 2021en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionalesen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
renati.advisor.dni42725154
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1516-1312en_ES
renati.author.dni42211192
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorFlores Sáenz, Alcides Alberto
renati.jurorCorrales Baldoceda, Carlos Eduardo
renati.jurorRengifo Mansilla, Julio Gerson
renati.jurorVásquez Villanueva, Lizardo
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES


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