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Trabajo en equipo y clima organizacional de la empresa Gestión de Servicios Ambientales S.A.C. 2021
dc.contributor.advisor | Vásquez Villanueva, Lizardo | |
dc.contributor.author | Taipe Diaz, Alberto | |
dc.date.accessioned | 2022-05-11T16:13:58Z | |
dc.date.available | 2022-05-11T16:13:58Z | |
dc.date.issued | 2022-04-12 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/5457 | |
dc.description.abstract | El ámbito empresarial es competitivo al desarrollar y ejecutar actividades sin accidentes. El objetivo de esta investigación es determinar la relación de trabajo en equipo y clima organizacional de la empresa Gestión de Servicios Ambientales S.A.C. La metodología fue de enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional no experimental de naturaleza transversal. La encuesta y cuestionario midió las variables a través de plataformas virtuales. La población y muestra estuvieron conformadas por 1000 y 517 talentos humanos. Es de tipo probabilístico aleatorio simple, por asignación proporcional. Los resultados evidenciaron la relación significativa de trabajo en equipo y clima organizacional; además, la relación de trabajo en equipo con las dimensiones estructura, responsabilidad y recompensa. En conclusión, mejorar el trabajo en equipo mejora el clima organizacional. El trabajo en equipo tiene un proceso de adaptación. La percepción del clima organizacional satisface necesidades. La estructura organizacional permite integrarse y desarrollarse, la responsabilidad empresarial tiene objetivos hacia las personas, las recompensas atraen personas calificadas con alto desempeño. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Trabajo en equipo | en_ES |
dc.subject | Clima organizacional | en_ES |
dc.subject | Estructura | en_ES |
dc.subject | Responsabilidad | en_ES |
dc.subject | Recompensas | en_ES |
dc.subject | Comunicación | en_ES |
dc.title | Trabajo en equipo y clima organizacional de la empresa Gestión de Servicios Ambientales S.A.C. 2021 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | en_ES |
renati.advisor.dni | 42725154 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1516-1312 | en_ES |
renati.author.dni | 42211192 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Flores Sáenz, Alcides Alberto | |
renati.juror | Corrales Baldoceda, Carlos Eduardo | |
renati.juror | Rengifo Mansilla, Julio Gerson | |
renati.juror | Vásquez Villanueva, Lizardo | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |