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dc.contributor.advisorContreras Castro, Flor Lucila
dc.contributor.authorContreras Alomía, Irma Aurora
dc.date.accessioned2018-08-09T21:11:32Z
dc.date.accessioned2018-12-07T16:33:14Z
dc.date.accessioned2019-01-04T16:55:29Z
dc.date.available2018-08-09T21:11:32Z
dc.date.available2018-12-07T16:33:14Z
dc.date.available2019-01-04T16:55:29Z
dc.date.issued2017-08-25
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/UPEU/1269
dc.description.abstractLa presente investigación centra su valor en la verificación de la existencia de una relación directa entre las variables compromiso organizacional e intención de permanencia en el personal de enfermería de una institución de salud privada en Lima – Perú, 2016. Se identificaron los valores de compromiso organizacional y sus tres dimensiones según Meller y Allen (1991) y el porcentaje de colaboradores que tuvieron una intención de permanecer en la institución. El estudio fue cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo correlacional. Tuvo como población a la totalidad de enfermeras de dicho establecimiento haciendo un total de 120 profesionales. La muestra está constituida por 100 enfermeros seleccionados por muestreo no probabilístico a conveniencia, de los cuales, 81 colaboradores llenaron correctamente el instrumento de recolección de datos. Los resultados mostraron que un alto porcentaje de profesionales en enfermería están comprometidos con la institución (80.2%), el compromiso que prevalece es el afectivo (93.8%), seguido del compromiso de continuación (76.5%); sin embargo, el compromiso normativo (35.8%) está presente en un porcentaje reducido. Un 90.1% de colaboradores tienen la intención de permanecer en la institución y no existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la intención de permanencia de los profesionales de enfermería.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUes_ES
dc.subjectCompromiso organizacionales_ES
dc.subjectIntensión de permanenciaes_ES
dc.subjectProfesionales de enfermeríaes_ES
dc.titleCompromiso organizacional y la intención de permanencia de los profesionales de enfermería en una institución de salud privada, Lima, 2016es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Enfermería con Mención en Administración y Gestiónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias de la Saludes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.nameMaestra en enfermería con Mención en Administración y Gestiónes_ES
dc.subject.ocdeCiencias del Cuidado de la Salud y Servicioses_ES
dc.description.sedeLIMAes_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgrado Unidad de Ciencias de la Saludes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de recursos humanos en saludes_ES


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