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dc.contributor.advisorDávila Villavicencio, Roussel Dulio
dc.contributor.authorChura Muñuico, Ruth Yenny
dc.date.accessioned2018-12-05T20:33:35Z
dc.date.accessioned2018-12-12T20:52:08Z
dc.date.accessioned2019-01-04T16:55:31Z
dc.date.available2018-12-05T20:33:35Z
dc.date.available2018-12-12T20:52:08Z
dc.date.available2019-01-04T16:55:31Z
dc.date.issued2018-01-19
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/UPEU/1563
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación “Estilos de liderazgo y clima organizacional percibidos por las enfermeras del Hospital Carlos Monge Medrano” tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional percibido por las enfermeras; la metodología corresponde al tipo de investigación descriptivo correlacional y de corte transversal, el diseño de la investigación fue no experimental, transeccional o transversal; la población estuvo conformada por 140 enfermeras siendo la muestra de 112 enfermeras profesionales del HCMM, el tipo de muestreo fue no probabilístico a conveniencia de la investigadora, con criterios de inclusión y exclusión, los instrumentos utilizados para la variable estilos de liderazgo fue el instrumento de estilos de liderazgo CIELID elaborado por Vega y Zavala adaptado por Vásquez con una validez de (0.91); para la variable de clima organizacional se utilizó el instrumento de clima organizacional CL-SPDE elaborado y validado por Palma cuyo coeficiente de confiabilidad tuvo un 0.97 de alfa de Crombach, Los resultado encontrados fueron que el estilo que más se percibe es el Laissez Faire (dejar hacer) (M= 3.46 DS 0.46) y que existe un clima organizacional desfavorable(57.1%), así mismo, existe una relación directa y significativa entre los estilos de liderazgo y clima organizacional ( Rho= 270 y p .004).es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUes_ES
dc.subjectEstilos de liderazgoes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectEnfermeraes_ES
dc.titleRelación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional percibido por las enfermeras del Hospital Carlos Monge Medrano Juliaca, junio 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Enfermería con Mención en Administración y Gestiónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias de la Saludes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.nameMaestra en Enfermería con Mención en Administración y Gestiónes_ES
dc.subject.ocdeCiencias del Cuidado de la Salud y Servicioses_ES
dc.description.sedeLIMAes_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgrado Unidad de Ciencias de la Saludes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Recursos Humanos en Saludes_ES


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