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dc.contributor.advisorCórdova Carranza, LuÍs Eduardo
dc.contributor.authorPaucara Ramos, Juan Vilber
dc.date.accessioned2017-04-04T21:25:31Z
dc.date.accessioned2018-12-07T16:14:24Z
dc.date.accessioned2019-01-04T16:47:38Z
dc.date.available2017-04-04T21:25:31Z
dc.date.available2018-12-07T16:14:24Z
dc.date.available2019-01-04T16:47:38Z
dc.date.issued2015-11-30
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/UPEU/292
dc.description.abstractEl objetivo principal de este trabajo de investigación –de enfoque cuantitativo, no experimental– es determinar el grado de influencia del empoderamiento y el capital humano en el clima institucional de los trabajadores de la Misión de Lago Titicaca de la Iglesia Adventista Del Séptimo Día. Se utilizó un diseño descriptivo, correlacional, de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 220 trabajadores de la Misión del Lago Titicaca que es una unidad administrativa de la Unión Peruana del Sur de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Asimismo, se usaron tres instrumentos para medir el empoderamiento, el capital humano y el clima institucional. Para determinar el grado de influencia se aplicó el modelo de regresión que explica de la variabilidad de los puntajes del clima institucional por el empoderamiento y el capital humano, concluyendo que el empoderamiento influye significativamente en el clima institucional, pero no el capital humano, cuyo coeficiente de correlación de Pearson reporta que la correlación es .589 y el coeficiente de determinación resulta ser baja (r2=,347). Luego, a un valor p=0,000 < α (0,05), indica una correlación moderada y directa, entre el puntaje total de la escala de Empoderamiento con el clima institucional.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUes_ES
dc.subjectEmpoderamientoes_ES
dc.subjectCapital humanoes_ES
dc.subjectClima institucionales_ES
dc.titleInfluencia del empoderamiento y el capital humano en el clima institucional en trabajadores de la Misión de Lago Titicaca de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, Puno, año 2014es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales
thesis.degree.levelMaestría
thesis.degree.nameMagíster en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresariales_ES
dc.description.sedeLIMA
dc.description.escuelaEscuela de Posgrado Unidad de Ciencias Empresariales
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento Organizacional


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