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dc.contributor.advisorArce Cobeñas, Amado
dc.contributor.authorEstela Chávez, Enrique
dc.contributor.authorPuyo Huayunga, Juan Carlos
dc.date.accessioned2017-12-04T16:21:51Z
dc.date.accessioned2019-01-09T16:20:22Z
dc.date.available2017-12-04T16:21:51Z
dc.date.available2019-01-09T16:20:22Z
dc.date.issued2017-10-25
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/UPEU/896
dc.description.abstractEsta investigación tiene como objetivo: Determinar si existe relación significativa entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa en las empresas constructoras del distrito de Tarapoto, 2017. Asimismo podemos apreciar que el tipo de investigación fue de diseño no experimental, con corte trasversal y tipo correlacional. Cuyo muestreo de los participantes quedó conformado por 92 colaboradores del área administrativa en las empresas constructoras del distrito de Tarapoto. Los resultados indican que sí existe relación significativa (r = .403 **; p < .000) entre clima organizacional y desempeño laboral. Además se encontró que sí existe una relación significativa (r = .386**; p < .000) entre clima organizacional y la dimensión calidad de servicio. Asimismo se encontró que sí existe relación significativa (r = .349**; p < .001) entre clima organizacional y la dimensión productividad. Paralelamente se encontró que si existe una relación significativa (r = 477**; p < .000) entre clima organizacional y la dimensión toma de decisiones. Finalmente se encontró que no existe relación significativa (r = .177ns; p < .092) entre clima organizacional y la dimensión de conocimiento. Por lo tanto, se concluye que a mejor clima organizacional mayor desempeño laboral.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUes_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectCalidades_ES
dc.subjectProductividades_ES
dc.subjectToma de decisioneses_ES
dc.titleRelación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa en las empresas constructoras del distrito de Tarapoto, 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Gestión Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial
dc.subject.ocdeNegocios y Managementes_ES
dc.description.sedeTARAPOTO
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.barcodeTTA 00064es_ES
dc.description.signatureTA 2 E92 2017es_ES


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Atribución 2.5 Perú
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