Flores Saenz, Alcides AlbertoPareja Santiago, Zarai ConsueloSangay Valdez, Edwin Armando2026-05-252026-05-252026-05-06https://hdl.handle.net/20.500.12840/10146La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la capacidad de liderazgo y el equilibrio trabajo-familia en un proyecto especial de desarrollo del distrito de Ayna, Ayacucho, 2025. Metodológicamente, el estudio fue de enfoque cuantitativo, correlacional, trabajando con una muestra de 132 trabajadores a quienes se aplicaron instrumentos para medir ambas variables. Los resultados evidenciaron una relación positiva c y estadísticamente significativa entre la capacidad de liderazgo y el equilibrio trabajo-familia (p<0.05, Rho=0.754), se encontró que el 52.3% de los trabajadores percibe una capacidad negativa para liderar y el 56.1% experimenta un nivel malo de equilibrio trabajo-familia, asimismo, las dimensiones de capacidad de liderazgo mostraron correlaciones significativas con el equilibrio trabajo-familia: organización del trabajo (p<0.05, Rho=0.689), bienestar de los trabajadores (p<0.05, Rho=0.698), capacidad para incentivar la comunicación (p<0.05, Rho=0.745), capacidad para promover el desarrollo profesional (p<0.05, Rho=0.599), y capacidad para promover la autoeficacia (p<0.05, Rho=0.751). Se concluye que existe una correlación directa significativa entre ambas variables, evidenciando la necesidad de fortalecer las competencias de liderazgo orientadas al entorno de trabajo remoto para mejorar el equilibrio trabajo-familia en el proyecto especial de desarrollo estudiado.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCapacidad de liderazgoEquilibrio entre trabajo y familiaOrganización del trabajoBienestar de los trabajadoresComunicación asertivaDesarrollo profesionalAutoeficaciainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04