Bejarano Auqui, Jesús FernandoApaza Apaza, Rubén Leonard2018-06-072018-12-072019-01-042018-06-072018-12-072019-01-042017-09-22http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1139El objetivo del informe de investigación fue establecer la relación entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral del personal docente del Colegio Unión. El tipo de estudio correspondió al tipo descriptivo y correlacional. La muestra fue no probabilístico que respondieron el instrumento empleado por Organizational Culture Assesment Instrumental (OCAI) basado en los conceptos de Cameron y Quinn (1999). Los resultados mostraron que existió una moderada correlación entre las variables Cultura Organizacional y Desempeño Laboral (r = 0.566**). Además, mostraron que el tipo de cultura que más identificó al personal docente del Colegio Unión fue la Cultura del Clan (r = 0.625**) y la Cultura Adhocracia (r = 0.452**). Los menos preferidos fueron la Cultura de Mercado y la Cultura Jerarquizada.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCultura organizacionalCultura adhocraciaCultura jerarquizadaCultura de mercadoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04