Flores Sáenz, Alcides AlbertoBedoya Olivares, Mayck Kevin2024-10-232024-10-232024-10-10https://hdl.handle.net/20.500.12840/8029El presente estudio tuvo la importancia de determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los funcionarios en la municipalidad distrital de Chamaca – Chumbivilcas Región Cusco año 2021. Bajo una metodología de estudio de tipo observacional y corte transversal. Tiene un enfoque cuantitativo, correlacional, la población y muestra son 107 funcionarios y el tipo de muestreo que se utilizo fue no probabilístico a conveniencia del autor. Donde se concluye que, existe dependencia o asociación entre los factores motivación laboral y desempeño laboral, donde se infiere una que existe una asociación positiva moderada y significativa entre los factores (r = 0.477) es decir que mientras exista motivación en el lugar de trabajo habrá un mayor desempeño en las actividades de trabajo por lo que se acepta y comprueba la hipótesis del estudio.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/MotivaciónDesempeñoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04