Quinteros Zúñiga, Dámaris SusanaSanchez Sanchez, Karen PatriciaTerrones Quispe, Shely MaryuriRojas Regalado, Wini Jheimi2020-12-222020-12-222020-12-15https://hdl.handle.net/20.500.12840/3640Las actividades laborales cambiaron para un gran sector de la población en el Perú y el mundo dada la pandemia de la COVID-19, pasando a adoptarse la modalidad del teletrabajo. En dicho escenario, este estudio tuvo como objetivo examinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad privada de Lima, dedicados a labores remotas tanto docentes y administrativas. Se analizaron los datos de 311 trabajadores de ambos sexos, a través de dos instrumentos: Escala de Clima Organizacional (CL-SPC) de Palma (2006) y la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) de Palma (2004). Los resultados indicaron que el clima organizacional se correlacionó significativamente con la satisfacción laboral (rho=,419; p=0.000), y se concluyó que aún en condiciones de teletrabajo, la percepción de un clima organizacional equilibrado se asocia a una mayor satisfacción laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/Clima organizacionalSatisfacción laboralTeletrabajoPandemiaCovid 19info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00