Mamani Limachi, Rut EsterHuahuaccapa Ccama, DanirkaMamani Arapa, Mirian Karina2025-12-262025-12-262025-11-07https://hdl.handle.net/20.500.12840/9630Introducción: Diversos centros de salud de primer nivel de atención, en el marco nacional, contemplan deficiencias en cuanto a las herramientas tecnológicas y la cantidad de profesionales de salud, estas complicaciones, genera que el trabajo presenta un mayor nivel de complejidad, y deban evaluar distintas estrategias conjuntas para lograr el adecuado abordaje de pacientes. Objetivo: Determinar la influencia del apoyo social percibido y la satisfacción laboral y calidad de vida de los profesionales de enfermería de la micro red de Juliaca. Metodología: Estudio explicativo, diseño no experimental, de nivel relación múltiple, empleando una muestra de 95 profesionales de enfermería a quienes se les aplicó la escala de apoyo social percibido, escala de satisfacción laboral y la escala de calidad de vida, los resultados serán procesados de manera descriptiva, a través de la valoración de frecuencias por niveles e inferencial, mediante la Rho de Spearman. Resultados: Se observó un alto nivel en apoyo social (28.4%) y satisfacción laboral (34.7%), asimismo un nivel regular para calidad de vida (53.7%), de manera inferencial se evidenció que existe una influencia significativa entre apoyo social percibido y satisfacción laboral (r= .661; p<.01) y calidad de vida (r =.724; p<.01). Discusión y conclusiones: El apoyo social, favorece el grado de satisfacción laboral, mediante la predisposición de trabajos conjuntos, facilitando el desarrollo de funciones y favoreciendo así el índice de calidad de vida, misma que se relaciona con el entorno laboral percibido.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessApoyo socialSatisfacción laboralCalidad de vidaEnfermeríainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03