Zumarán Aguilar, Carlos RaúlVaca Fernández, Rosa Elvira2020-11-252020-11-252020-02-26http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/3489El objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión del talento humano tiene relación en el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. Huanchaco – 2018. La metodología fue descriptiva correlacional, de diseño no experimental y de corte trasversal. La muestra estuvo conformada por el análisis de los 70 trabajadores de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. del periodo 2018. Al analizar el coeficiente de correlación de Sperman, podemos notar que en todos los casos estos resultaron ser menores de 0.05, lo cual nos lleva a rechazar la hipótesis nula, es decir, en un primer análisis las variables de GESTION DEL TALENTO HUMANO y DESEMPEÑO LABORAL poseen una correlación estadísticamente significativa, la cual es de 0.563. Por otro lado, tenemos que, al analizar la correlación existente entre las dimensiones de la gestión del talento humano, es decir Nivel de conocimiento, Nivel de Habilidad, Nivel de Motivación y Nivel de Actitud se encuentran correlacionadas de manera estadísticamente significativa con el Desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 3.0 SpainGestión del talento humanoDesempeño laboralNivel de conocimientoNivel de habilidadNivel de motivaciónNivel de actitudinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04