Cruz Tarrillo, José JoelVásquez Bueno, EduarZurita Morales, Elmer2021-05-282021-05-282021-04-26http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/4482El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre gestión administrativa y la productividad laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Nueva Cajamarca en la Región San Martín, 2020. La metodología utilizada es de tipo aplicada, de alcance correlacional y de enfoque cuantitativo. Para el estudio se utilizó la muestra de 200 colaboradores de dicha entidad, el cuestionario para evaluar la gestión administrativa fue elaborado por Domínguez (2017), el cual consta de 4 dimensiones y 21 ítems. Por otra parte, el instrumento para medir la productividad laboral fue elaborado por Facho (2016), dicho instrumento está estructurado por 3 dimensiones y 16 ítems. Para adecuar las métricas de los instrumentos, previamente fueron validados por cinco expertos, evidenciándose la fiabilidad a través de Alfa de Cronbach aplicado a las dos variables de estudio, obteniéndose un coeficiente de 0,848 para la gestión administrativa y 0,907 para la productividad laboral. Por lo tanto, se puede mencionar que presentan una consistencia interna y confiabilidad en las escalas. El análisis mediante la evaluación de Rho Spearman es de (Rho = 0,494, p-valor < 0.05) teniendo como resultado que existe una relación significativa media esto indica que al mejorar la gestión administrativa se obtendrá mejores resultados en la productividad laboral por parte de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Nueva Cajamarca.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión administrativaProductividad laboralPlanificaciónOrganizaciónDirección y controlinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04