Arce Cobeñas, AmadoEstela Chávez, EnriquePuyo Huayunga, Juan Carlos2017-12-042019-01-092017-12-042019-01-092017-10-25http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/896Esta investigación tiene como objetivo: Determinar si existe relación significativa entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa en las empresas constructoras del distrito de Tarapoto, 2017. Asimismo podemos apreciar que el tipo de investigación fue de diseño no experimental, con corte trasversal y tipo correlacional. Cuyo muestreo de los participantes quedó conformado por 92 colaboradores del área administrativa en las empresas constructoras del distrito de Tarapoto. Los resultados indican que sí existe relación significativa (r = .403 **; p < .000) entre clima organizacional y desempeño laboral. Además se encontró que sí existe una relación significativa (r = .386**; p < .000) entre clima organizacional y la dimensión calidad de servicio. Asimismo se encontró que sí existe relación significativa (r = .349**; p < .001) entre clima organizacional y la dimensión productividad. Paralelamente se encontró que si existe una relación significativa (r = 477**; p < .000) entre clima organizacional y la dimensión toma de decisiones. Finalmente se encontró que no existe relación significativa (r = .177ns; p < .092) entre clima organizacional y la dimensión de conocimiento. Por lo tanto, se concluye que a mejor clima organizacional mayor desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalDesempeño laboralCalidadProductividadToma de decisionesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04