Vargas Martínez, AmedCondori Ramos, Santos PazIrfaan Zulqarnain Ramjauny, BadiuzzamanRamirez Calderon, Dina Lisbeth2025-09-292025-09-292025-05-28http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/9199Esta investigación este hecho con el motivo de presentar la manera en que el clima organizacional es un predictor de la satisfacción laboral en cuatro institutos educativos secundarios en la ciudad de Macusani en la región de Carabaya, Puno. Esta investigación es de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo-correlacional. Los resultados de la investigación presentaron una correlación moderada a fuerte entre la satisfacción laboral con un p menos de 0.001 y rho de Spearman de 0.617. Eso significa que un cambio en la satisfacción directamente influye sobre la percepción del clima organizacional de los trabajadores. Al mismo tiempo se vio que la presión no tiene ningún efecto sobre las variables.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalSatisfacciónBienestar laboralPersonalInstitución educativainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04