Guillen Lopez, KelitaArevalo Uriarte, FranklinRodríguez Acebedo, Kerin Vasti2022-08-032022-08-032022-07-14https://hdl.handle.net/20.500.12840/5647Objetivo: Determinar la relación que existe entre el Empowerment y compromiso organizacional en los colaboradores de la Empresa Regional de Servicio Público de Electricidad del Oriente S.A. Método: Se desarrolló una investigación de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional, con diseño de investigación no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 107 trabajadores. Para recolectar los datos aplicamos la técnica de encuestas Resultados: demuestran la existencia de una correlación positiva, de magnitud moderada y estadísticamente significativa (Rho = .697, p < .01).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/EmpowermentCompromiso organizacionalObjetivos organizacionalesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04