Geraldo Campos, Luis AlbertoTito Pacco, IreneTito Pacco, FloraCatari Quispe, Lucho Agustín2025-05-232025-05-232025-04-02http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8744En el cambiante mundo empresarial, la innovación se ha convertido en el pilar de las instituciones empresariales, es por ello que el estudio pretende aclarar el papel de la innovación empresarial, que impulsan en el desarrollo de las habilidades gerenciales y el manejo de la inseguridad laboral. Para lo cual, se tuvo como objetivo, determinar la mediación de la innovación empresarial en la relación entre las habilidades gerenciales y la inseguridad laboral en empresas peruanas del sector comercial e industrial. El estudio corresponde a un enfoque cuantitativo multivariado, de diseño no experimental y alcance explicativo. La población estuvo representada por 310 colaboradores de diferentes empresas del sector comercial e industrial, mientras que la muestra estuvo representada por 304 participantes, a través del muestreo no probabilístico por conveniencia. Los hallazgos determinan que las habilidades gerenciales se relacionan de forma significativa con la innovación empresarial (β= .57; p= .001); también la innovación empresarial demuestra correlación significativa con la inseguridad laboral (β= .29; p= .001). Sin embargo, las habilidades gerenciales no presentan asociación con la inseguridad laboral (p> .115). Se concluye, que la innovación empresarial es un mediador útil para mejorar las habilidades gerenciales y en la inseguridad laboral en empresas peruanas del sector comercial e industrial.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessHabilidades gerencialesInseguridad laboral e Innovación empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04