Aguilar Panduro, David Junior ElíasOsorio Ricaldi, LinoRicaldi Chamorro, Lincol Diego2024-08-282024-08-282024-06-25http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7859El presente artículo de investigación poseyó como objetivo determinar la correlación con respecto al teletrabajo y satisfacción laboral en la fiscalía de la nación, sede fiscal del departamento de Junín, durante el transcurso del año 2022. La metodología utilizada fue correlacional, de enfoque cuantitativo y de corte transversal. La población estuvo constituida por 4500 trabajadores de la fiscalía sede fiscal región Junín, y se determinó una muestra de 250 participantes. Para el levantamiento de la información recolección de la información se emplearon instrumentos validados, para ambas variables con un total de 54 ítems. Como conclusiones se determinaron, una correlación positiva, fuerte y directa con un (Rho=.963), y un nivel de significancia menor al 0.05, lo cual llegó a la conclusión de que la relación existente entre la satisfacción laboral y el teletrabajo. En base al nivel de teletrabajo un 58.4% y con respecto al nivel de satisfacción laboral un 58.0%. Sobre el nivel de relación entre los horarios flexibles y la satisfacción laboral un Rho de Spearman de 0, 798**. Evaluación por resultados y la satisfacción laboral un Rho de Spearman de 0, 919**. Con relación a la motivación y el teletrabajo un Rho de Spearman de ,913**. Por último, al analizar la relación con respecto a las expectativas y la satisfacción laboral, se aprecia un nivel correlación positiva muy alta con un Rho de Spearman de ,928** y todas con un grado de significancia de 0.000, que por ser menor a Sig. < 0.05, lo cual confirma relación entre ambas variables.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessTeletrabajoSatisfacciónColaboradoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04