Farceque Huancas, Santos ArmandinaQuispe Mamani, Margot SoniaYucravilca Yupanqui, Willian2022-12-162022-12-162021-12-23http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6114El objetivo de la investigación fue; determinar la relación que existe entre las habilidades sociales y clima laboral en los trabajadores de la empresa minera Gold Boys del distrito de Ananea, Puno-2021. Metodológicamente fue no-experimental, cuantitativo, descriptivo correlacional y transversal. Seguidamente, el muestreo fue no probabilístico con 102 trabajadores encuestados. Las herramientas de recolección de datos para las habilidades sociales, fueron desarrolla por Arnold P. Goldstein en 1978 y para la otra variable clima laboral, fue construida y elaborada por la Psicóloga Sonia Palma Carrillo en el 2004. Los resultados demuestran a 24 trabajadores quienes respondieron que se encuentran en un nivel bajo en habilidades sociales con un 24%, 43 trabajadores se encuentran en un nivel medio con un 42% y solamente 35 trabajadores están en un nivel alto con representación del 34%, por otra parte, el clima laboral se evidencia a 6 trabajadores quienes respondieron que es muy desfavorable el clima laboral con 6%, asimismo, 24 trabajadores indicaron desfavorable con un 24%, seguidamente, 40 trabajadores lo perciben de manera media con un 39%, a su vez, 26 trabajadores indicaron favorable con un 25% y solamente 6 trabajadores respondieron que es muy favorable el clima laboral representando el 6%. Se concluye que, si existe relación entre habilidades sociales y el clima laboral, con correlación positiva considerable con el estadígrafo Rho Spearman, cual valor fue “r=0,596” con significancia de 0.000. De tal forma, se determina la aprobación de la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis la nula.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClimaHabilidadesLaboralSocial y trabajadoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00