Burgos Chávez, Santos VíctorChilón Abanto, KarinaLlaxa Bolaños, Noemi Clarivel2021-10-142021-10-142021-09-02https://hdl.handle.net/20.500.12840/4855El objetivo de la presente investigación fue determinar en qué medida se relacionan el clima organizacional y la justicia organizacional en los trabajadores del Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020. El estudio es de tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En el estudio participaron 169 trabajadores. Para medir la variable clima organizacional se utilizó la Escala de Clima Laboral (CL – SP) creada por (Palma, 2004) que contiene 5 dimensiones: realización personal (10 ítems), involucramiento laboral 10, supervisión 10, comunicación 10 y condiciones laborales y 10 ítems en cada dimensión, haciendo un total de 50 ítems. En cuanto a la variable justicia organizacional se utilizó el instrumento creado por los americanos Niehoff & Moorman (1993) con tres dimensiones, justicia distributiva, justicia procedimental y justicia interaccional, con un total de 20 reactivos, la escala Likert de 5 puntos Totalmente de acuerdo = 5, De acuerdo = 4, Ni de acuerdo ni en desacuerdo = 3, Desacuerdo = 2, Totalmente en desacuerdo = 1. Los resultados obtenidos mediante el Rho de Spearman son de 0.568 que indica que existe una relación directa positiva y moderada, se encontró también que el p valor es igual a 0.000 (p< 0.05), lo que manifiesta que es altamente significativa. Se concluye que el clima organizacional se relaciona de manera directa a la justicia organizacional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/Justicia organizacionalClima organizacionalHospitalesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04