Millones Liza, Dany YudetOsorio Chavez, Luis MiguelApaza Humpiri, Justo2025-12-232025-12-232025-08-05https://hdl.handle.net/20.500.12840/9612Las prácticas de gestión del talento humano son un factor esencial para la competitividad empresarial, a fin de diagnosticarlo, se ha planteado como objetivo traducir y validar la escala de prácticas de gestión del talento humano, con la participación de 253 trabajadores, quienes respondieron una encuesta conformada por 18 ítems distribuidos en 05 factores. Los resultados evidencian la confiabilidad y validez de la escala, cuyos indicadores valores AVE < 0.57; CFI = 0.974; TLI = 0.964; de este modo, queda a disposición de la comunidad académica y científica una métrica que diagnostica las prácticas de gestión del talento humano que permitirá optimizar los procesos dentro de la organización, promoviendo una cultura de crecimiento profesional centrado en el bienestar de los trabajadores y el éxito organizacional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Prácticas de gestiónFuerza laboralTalento humanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04