Flores Calderon, Elvis RicardoGuerrero Garcia, PalmerGuerrero Garcia, Lichteny2025-12-022025-12-022025-10-31https://hdl.handle.net/20.500.12840/9477Las virtudes organizacionales son los valores y principios éticos que dirigen el comportamiento y la cultura de una organización fomentando la excelencia y la unidad entre los miembros. Por otro lado, el bienestar social en el trabajo se refiere a las condiciones que ayudan a que los trabajadores se sientan satisfechos saludables emocionalmente y tengan buenas relaciones entre ellos. Este estudio tenía como meta analizar la relación entre las virtudes organizacionales y el bienestar social en el trabajo en un entorno municipal. La investigación fue cuantitativa, básica, utilizó un diseño no experimental y de nivel descriptivo-correlacional; contó con la participación de 132 trabajadores. Se aplicó el análisis de correlación Rho Spearman para probar las hipótesis. Los resultados mostraron una relación positiva fuerte entre las virtudes organizacionales y el bienestar social en el trabajo (Rho=0. 716; p=0. 000) lo que confirma la hipótesis. Este resultad indican que las virtudes organizacionales es un factor que promueve el bienestar social en el trabajo.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ApoyoBienestar socialVirtudes organizacionalesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04