Luy Medina, Gloria IvonLoayza Zamalloa, Liz MarilúVilla Deza, Bruno Abel2020-12-232020-12-232020-11-16https://hdl.handle.net/20.500.12840/3683En la actualidad las empresas juegan un papel importante en el desarrollo de cada país, según los hallazgos bibliográficos, los factores motivacionales ayudan con el aumento de la productividad; sin embargo, la estructura organizacional le permitir integrar funciones, responsabilidades, flujo de trabajo y líneas de autoridad en el personal, establece los sistemas de comunicación ligados a los factores motivacionales. De allí que el estudio tuvo como propósito determinar la relación entre los factores motivacionales y estructura organizacional en la empresa Don José Representaciones, tanto en los aspectos de los factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos, para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptiva correlacional; se trabajó con una población de 50 trabajadores los cuales fueron sometidos a la aplicación de la encuesta. Entre los resultados obtenidos en la prueba de correlaciones no paramétricas nos muestra que existe una relación significativa positiva media entre los factores motivacionales y estructura organizacional. Finalmente podemos decir, que existe una diferencia entre los aspectos de los factores motivacionales extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y completamente motivados y, lo contrario con el indicador de factor motivacional intrínsecos, se sienten insatisfechos por la poca motivación.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessFactores motivacionalesFactor intrínsecoFactor extrínsecoEstructura organizacionalReestructuraciónEmpresainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04