Alomia Lozano, Danny LitaPineda Apolin, Luana Fabiola PatriciaMorales Gonzales, Nickel Manuel2024-11-222024-11-222024-10-23http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8126Esta investigación estableció la relación entre socialización y compromiso organizacional para corroborar el comportamiento predictivo entre las dimensiones de ambas variables. Se utilizó un diseño no experimental, transversal, de tipo correlacional y explicativo. La muestra estuvo compuesta por 300 trabajadores de centros de salud de categoría I-3, ubicados en los distritos de Lurigancho - Chosica y Lince, en la provincia de Lima. Para larecolección de datos, se aplicó el cuestionario So para socialización, y para compromiso organizacional, Cuestionario Co. Además, se aplicó estadísticos descriptivos y de inferencia. Como resultados se obtuvieron una correlación positiva entre variables de estudio, así como las dimensiones de socialización y compromiso. También se encontróen los resultados que ninguna de las variables demográficas tiene asociación, puesto que sus valores de significancia son mayores a 0.05, solo la edad con socialización y compromiso organizacional, y tiempo de integración con compromiso organizacional están asociados. Además, la dimensión perspectiva del futuro contribuye en predictor de compromiso normativo, apoyo de los compañeros y compromiso afectivo, finalmente,todas las dimensiones de socialización predicen al compromiso de continuidad.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessCultura organizacionalInducciónSatisfacción laboralGestión de personalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04