Troya Palomino, DavidTrigozo Barrera, Juan Pablo2018-12-032019-01-092018-12-032019-01-092018-11-20http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1551El propósito de esta investigación fue determinar la relación que existe entre la calidad de vida en el trabajo y la satisfacción laboral en la cadena de ferreterías El Imán, esta investigación es de tipo correlacional y su diseño es no experimental de corte transversal; la muestra estuvo conformada por 60 colaboradores a los que se aplicó el instrumento de medición para la calidad de vida en el trabajo CVT-GOHISALO creado y validado por González, Hidalgo, Salazar & Preciado (2010), dicho instrumento esta estructurado por 7 dimensiones que fue diseñado con la tecnica de likert con un total de 74 items. Esta variable se califica en una escala del 1 al 5, siendo el numero 1 (totalmente en desacuerdo) y el numero 5 (totalmente de acuerdo), las mismas que se utilizaran en este estudio facilitando el llenado del cuestionario y la interpretacion de la informacion. Por otra parte el instrumento del satisfacción laboral laboral SL- SPC fue creado por y validado por la Psicologa Palma (1999), dicho instrumento esta estructurado por 7 dimensiones que fue diseñado con la tecnica de likert con un total de 29 ítems. Mediante análisis de correlación de Rho Spearman, se obtuvo un valor igual a 0,464 (p-valor < 0.05), relación positiva media. Y se determinó que existe relación significativa entre la calidad de vida en el trabajo y la satisfacción laboral. Esto significa que, al mejorar la calidad de vida en el trabajo, se mejorará medianamente el nivel de satisfacción laboral en la cadena de ferreterías El Imán.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCalidad de vida en el trabajoSatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04