Salas Longa, Moises EfrainLoja Carhuamaca, KarinAleman Gonzales, Sandra Juliana2019-12-052019-12-052019-12-01http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2491El presente proyecto de investigación tiene por objetivo determinar cómo se relaciona el clima laboral y el desempeño laboral en la Dirección Regional Comercio Exterior y Turismo de Ucayali – 2018. Es Descriptivo – Correlacional, si las variables “Clima laboral” y “Desempeño laboral”, están correlacionadas entre sí, eso significaría analizar, si existe un aumento o disminución de una variable y si coincide con un aumento o disminución en la otra variable. La prueba de correlación de Rho Spearman, demuestra la existencia de una relación significativa en el nivel 0.01 entre clima laboral y desempeño laboral, además dicha correlación es calificada como correlación positiva moderada. En tanto, el coeficiente de determinación evidencia que el clima laboral influye en un 22.4% sobre el desempeño laboral, por tanto, se acepta la hipótesis alterna.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessClima laboralDesempeño laboralLiderazgoCalidad de trabajoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04