Troya Palomino, DavidMacedo Navarro, Judy AlexandraTenazoa Sangama, Jhony Anthony2023-05-152023-05-152023-05-05http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6468Este estudio se planteó por objetivo general determinar la relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral, para conseguir este objetivo se contó con la participación de 217 personas de la Unidad Ejecutora 401 – Alto Amazonas; a estos participantes se les aplico una encuesta como técnica para recolectar los datos, se usó: el cuestionario Encuesta del Salario Emocional y la escala de la Satisfacción laboral; luego de procesados los datos se determinó que el p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación y el Rho Spearman = 0,876 indica que la relación positiva muy fuerte, se concluyó que cada acción que realice la institución para mejorar el salario emocional va a tener un impacto directo la satisfacción de los trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSalario emocionalSatisfacción laboralIntrínsecosExtrínsecosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04