Adriano Rengifo, Cristian EdwinTicona Chipana, Jesus Adiel2025-10-282025-10-282025-10-13https://hdl.handle.net/20.500.12840/9299El intraemprendimiento, entendido como la capacidad de los empleados para innovar en sus organizaciones, es clave para la competitividad empresarial. En el Perú, pese a algunos avances en innovación, faltan herramientas validadas para medir este constructo. Este estudio instrumental tradujo y validó la Employee Intrapreneurship Scale (EIS) en 464 trabajadores de empresas en Lima. El análisis factorial confirmatorio respaldó el modelo unifactorial de la EIS con índices de ajuste adecuados (SRMR = 0.039, CFI = 0.96, TLI = 0.95, RMSEA = 0.051) y alta fiabilidad (α = 0.91; ω = 0.91). Asimismo, mostró validez convergente al correlacionar significativamente (r = 0.807) con la Escala de Perdurabilidad del Emprendimiento Empresarial (EPEE). Se concluye que la versión en español de la EIS es una herramienta válida y confiable para evaluar el intraemprendimiento en el contexto empresarial peruano.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/IntraemprendimientoEISAnálisis factorialConfiabilidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00