Troya Palomino, DavidChoquehuanca Alberca, Fiser IsmaelBustamante Sánchez, Elda Miriam2022-07-212022-07-212022-07-08http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5620El presente estudio tuvo por objetivo determinar si la gestión por competencias está relacionada con el desempeño laboral en la fuerza de ventas. Con respecto a la metodología, es de tipo básica, y cuyo objetivo es incrementar los conocimientos científicos – teóricos (Muntané, 2020); asimismo, es de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por el personal de cuatro principales empresas; en tanto que, la muestra estuvo conformada por 113 trabajadores, siendo el tipo de muestreo no probabilístico por conveniencia del autor. Los resultados indican que las variables estudiadas tienen una correlación alta y significativa (Rho = 0.746**; P = 0.000). Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa entre la gestión por competencia y el desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestiónCompetenciasDesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00