Salazar Apagüeño, María LuisaZambrano Nuñez, Jhosver2025-07-162025-07-162025-07-09http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8960Este estudio se planteó examinar la relación entre el clima laboral y la felicidad organizacional. El estudio fue cuantitativo, básico, cuantitativo, correlaciona y de diseño no experimental en donde participaron 121 personas; los resultados mostraron una relación positiva y significativa en todos los niveles. La variable clima laboral y su relación con la felicidad organizacional se determinó Rho = 0. 635 y p = 0. 000 lo que indica una conexión fuerte. En el análisis específico las dimensiones sistema individual, sistema grupal y sistema organizacional en relación a la felicidad organizacional mostraron una relación significativa en todos los casos (p-valor = 0.000) y Rho (0. 670; 0. 651; 0. 562) que determinó relaciones fuertes. Se concluye que todo esfuerzo realizado por mejorar el clima laboral resultará en un mejor sentimiento de felicidad organizacional el los trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessClima laboralFelicidad organizacionalSistema individualSistema grupalSistema organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03