Saavedra Paredes, MaribelCabrera Lujan, Christian OmarTrigozo Castro, Gisela Milagros2017-08-142019-01-092017-08-142019-01-092016-12-01http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/713En la presente investigación se realizó un análisis para determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los contratados y empleados de la Unión Peruana del Sur. Para tal fin se hizo aplicación del instrumento CL-SPC y SL-SPC al total de la muestra para la evaluación de ambas variables, siendo 183 colaboradores de la organización Adventista Unión Peruana del Sur. Ante los resultados obtenidos, nos permitieron concluir principalmente que, existe una relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral y en tal sentido es necesario mejorar y mantener un ambiente laboral adecuado, que permita a todos los colaboradores de la organización estar contentos, cubrir sus necesidades y estar satisfechos con su labor para que puedan cumplir sus metas y objetivos personales y organizacionales. También se pudo comprobar que las condiciones físicas y/o materiales, políticas administrativas, relaciones sociales, desempeño de tareas y relación con la autoridad tienen relaciones significativas con el clima organizacional en la Unión Peruana del Sur. No se encontró relación entre los beneficios laborales y el clima organizacional en la Unión Peruana del Sur. Palabras claves: clima organizacional, satisfacción laboral, percepción, organización, colaboradores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima Organizacional.Satisfacción Laboral.Percepción.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04