Cisneros Gonzales, Edwin OctavioAltamirano Valderrama, MaricelaTejada Quiroz, Manuel Ángel Hipólito2023-09-132023-09-132023-03-07https://hdl.handle.net/20.500.12840/6837El presente estudio planteó el objetivo general: determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral, en un grupo empleados de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021. Se usó un estudio cuantitativo, de tipo no experimental, descriptivo y correlacional. Se encontró relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral, en un grupo empleados de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021. A partir de los resultados de esta investigación, se determina que existe relación positiva y significativa (p=,000) a nivel alto (,766**) entre ambas variables, así como para sus dimensiones (p=,000) a nivel alto (,729**) entre la realización personal y el desempeño laboral, entre involucramiento laboral y desempeño laboral (p=,000; 772**), supervisión y desempeño laboral (p=,000; 756**), desempeño laboral y comunicación (p=,000; 736**) y entre condiciones laborales y desempeño laboral (p=,000; 744**).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalDesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04