Sandoval Guerrero, Yanina VicentaMarquina Vergara, Carlos Francesco2017-04-032019-01-092017-04-032019-01-092013-02-20http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/123La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicólogos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo, la presente investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011. Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL – SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de Compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. Los resultados revelan que existe Insatisfacción laboral en un 51.3%, siendo las dimensiones condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo y pese al resultado anterior, el 91% presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la Institución y le brindan su lealtad. La correlación de Pearson para las variables de estudio de 0.73, el cual es estadísticamente significativa (p=0.10) en la población estudiada.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSatisfacción laboralCompromiso organizacionalPsicología organizacionalIndustrialRecursos humanosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis